L’octroi de salaire un pas dans la bonne direction

Les syndicats de médecins au Royaume-Uni ont accueilli prudemment la rémunération du gouvernement se lève, annoncé juste avant Noël, en les appelant un pas dans la bonne direction dans les problèmes de recrutement et de rétention. Tous les médecins et les infirmières de l’hôpital ont reçu 3.6 % à partir d’avril, doubler le taux d’inflation sous-jacent, tandis que les généralistes doivent recevoir un 4.6 % augmentation du revenu des frais. Les registraires GP sont mis à obtenir la plus forte augmentation, 19,5 % en grande partie à cause d’une hausse de leur droit à un supplément en dehors des heures de travail qui fera grimper leur salaire moyen à £ 39450 ($ 57000; 65000). Le BMA a demandé un 5 % augmenter pour tous les médecins. Son président, le Dr Ian Bogle, a déclaré que le règlement était allé “ d’une certaine façon ” de reconnaître le mauvais état actuel du recrutement et de la rétention des médecins généralistes. Mais le Dr Peter Hawker, président du comité des consultants et des spécialistes de BMA, a estimé que le prix de l’organisme d’examen était de 3,6 % “ décevant. ” “ Ils auraient pu mieux commencer à s’attaquer au problème de la rétention, comme ils l’ont fait pour mes collègues GP, ” il a dit. “ Les consultants commencent à voter avec leurs pieds parce qu’ils se sentent surchargés et sous-évalués. ” Les médecins juniors ont reçu un point supplémentaire supplémentaire pour le grade de chef de service. M. Roger Currie, président du comité de négociation des jeunes médecins, a déclaré que cela contribuerait à alléger le problème auquel sont confrontés les médecins débutants qui sont bloqués au sommet de leur échelle salariale en raison des blocages dans le système de formation. & “ # x0201d; C’est la quatrième année consécutive que le gouvernement suit les recommandations des organismes d’examen des salaires dans leur intégralité et sans aucune mise en scène. Le règlement ajoutera 600 millions à la facture du NHS, mais Alan Milburn, le secrétaire à la santé, a déclaré que cela n’empêcherait pas l’expansion du service. La hausse importante pour les registraires GP a été vue comme une tentative d’attirer plus de stagiaires devenir le médecin généraliste plutôt que le médecin de l’hôpital. Le plan du NHS de la dernière année promettait de recruter 20000 infirmières de plus, 2000 omnipraticiens et 7500 consultants en 2004. Le 3.6 % augmentera les consultants du NHS au sommet de leur échelle à £ 68505, tandis que les médecins généralistes feront une moyenne de salaire et de dépenses de £ 84874 par an. Pendant ce temps, le salaire de départ des infirmières va augmenter de £ 15445 à £ 16005, et le nouveau salaire minimum pour une infirmière consultante sera £ 33940.Pour plus de détails sur les prix, voir www.doh.gov.uk/reviewbodies/index.htm|n|Iqualités et La recherche doit être équilibrée